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- 礼信年年员工合影[ 05-17 09:11 ]
- 2012年北京平台春节值班同仁在天安门前给家人拜年合影
- 达标店负责人表演配乐诗朗诵[ 05-17 09:08 ]
- 达标店负责人在年会上表演配乐诗朗诵《我们在成长公司在发展》
- 礼信年会员工跳舞[ 05-17 09:02 ]
- 2012年会闭幕后晚餐时与会同仁跳起全球时尚的《江南》舞
- 员工心态培训对企业的重要性[ 05-17 08:57 ]
- 进行员工培训是现代企业人力资源这一块的非常重要的。一个企业能不能具有核心竞争力，关键在于这个企业的员工是否具有竞争力、是否具有很强的工作能力。通过对员工技能和素养的提高，从而达到提高企业核心竞争力的目标。
- 培训员工的自我激励意识[ 05-17 08:56 ]
- 人在快乐的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得前进的动力。但是要知道，令你开心的事不在别处，就在自己身上。
- 对企业员工情绪压力的有效培训[ 05-17 08:52 ]
- 宣泄。宣泄是一种发泄方式，即通过某种途径把自己的积郁排放掉。宣泄的途径很多，性格外向的员工可能会找个地方高声大叫，或借助某个机会与他人产生冲突等；性格内向的员工可以把心中的积郁写在纸上，然后把它扔进垃圾箱。
- 企业新员工培训的一些问题[ 05-17 08:50 ]
- 现在市场竞争越来越激烈，无论是产品还是人才的竞争都非常激烈，员工的高离职率让企业不停的招聘新员工，但如何让新员工快速的适应企业适应岗位、从而为企业创造价值。但多数企业在新入职员工的培训方面做得并不成功，其根本原因是企业陷入了一个误区。
- 员工入职培训，先搞清“目的”[ 05-17 08:49 ]
- 员工入职培训，又称岗前培训、职前培训、入职培训，是一个企业所录用的员工从不懂企业到懂企业的过程，是员工融入到团队的过程，员工逐渐熟悉、适应工作环境、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。
- 新员工培训的四个方面[ 05-17 08:47 ]
- 意志培训 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新入职员工的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短根据企业的情况进行确定，建议最少一周，最多一个月为好。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，可以利用这个时间来讲解企业文化，企业定位等这些问题。 认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企
- 礼信年年：各种美食供不应求[ 05-17 08:46 ]
- 3月28日早上，三峡项目小吃档口推出的品种很多，有热干面、馄饨、红油牛肉面等各种小吃。甲方领导李处长带着两位客人前来用餐，李处长带的两位客人对我们的早餐赞不绝口，说这里的早餐品种可真丰富，从来没见过这么丰盛的早餐。
- 三大规范带领公司走向正规[ 05-17 08:45 ]
- 我们现在工作围绕着三大规范正规化这个中心进行。执行三大规范后，员工们的思想觉悟得到很大提升。
- 为让客人吃到更可口的冷菜 公司冷菜培训班请名师主讲[ 05-17 08:43 ]
- 林师傅首先讲了怪味鸡和什锦泡菜，其中对怪味的调制、配比讲得很详细，还让学员们进行调制。学员们带来的作业本该加李锦记生抽的却加了东古酱油，本该加红油却加了辣椒油。
- 公司多项培训密集展开员工踊跃参加提升技能[ 05-17 08:40 ]
- 今年咱们公司的各种培训比往年更多，内容也更丰富。像面点的芝麻烧饼比赛、大锅菜的技术培训，还有三大规范的不定时考试等等，让我们礼信年年员工能更快更多地学习并掌握公司的运作理念和技术，学到更多的菜肴制作要点和精髓。
- 天津中行项目获嘉豪首届捞拌汁交流赛金奖[ 05-17 08:40 ]
- 9月6日上午，天津中国银行项目厨师长钟师傅和面点主管田师傅在熊经理的带领下代表礼信年年参加了嘉豪酒店举办的嘉豪首届捞拌汁交流赛，最终以作品阳光沙滩分子美食、水上天、碳烤酥肉配牛油果获得金奖。
- 饺子好吃有门道[ 05-17 08:28 ]
- “你们家这饺子怎么包的啊?又好吃又好看，真不错!”客人一边表扬我们的饺子，一边透过门上的玻璃窗看着面点间，“我也想来学学，看你们到底是怎么包的!”
- 这个公司把餐饮作为一种文化来经营[ 05-16 19:13 ]
- "2012北京礼信年年餐饮管理有限公司年会"于1月19日下午14时30分在北京人民日报社开幕。葛立华副主任、陈海燕书记和任吉忠副主任还分别应邀发表了热情洋溢的讲话。
