员工入职培训，又称岗前培训、职前培训、入职培训，是一个企业所录用的员工从不懂企业到懂企业的过程，是员工融入到团队的过程，员工逐渐熟悉、适应工作环境、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。

  首先，我们要搞清楚新入职员工培训的目的是什么：

  1、明确责任和权力

  对于一个刚入职员工而言，刚进入一个企业，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都是陌生的，感觉就像进入了原始森林，容易迷失方向、不辨东西。

  2、统一企业核心理念

  新入职员工必须与企业的核心理念和员工的价值观达成统一，形成一个信仰，这是对企业基本的要求。如果没有一样的价值观念，不认同企业文化，根本谈不上一种合作，相互之间很难达成一种默契，员工带着情绪工作，每天做着与自己价值观向背的事情，工作效率必然低下。

  3、熟悉公司、提升自我

  新员工入职培训是一个系统性的项目，既要培训岗位所需的基本技能、介绍公司的基本情况，还要考虑员工的短期发展和长期发展，因此要系统地设计培训课程，使之成为一个系统化的整体。