企业文化是企业发展的灵魂，更是凝聚团队力量的纽带。团餐行业有着不同于社会餐饮的特殊性，如何能让食堂承包服务越干越好？企业文化建设是礼信年年文化塑造与业务开展的基石。自2011年起，礼信年年便以月为单位，出版企业报刊《礼信年年报》，14年来连续出刊、从未间断，是礼信年年企业文化塑造的根本载体。

  月度出刊的《礼信年年报》的背后，是每一位礼信年年人在岗位上的认真工作。这份由员工自主投稿的内刊，没有华丽的辞藻堆砌，而是用朴实、踏实的话语，诉说着他们的真诚，讲述着每天工作的细心、耐心。所有营运一线的实操与细节，都在这里被细致记录：美食节盛况、小卖部开业、外卖备受好评、节气时令菜上新，项目上每一个亮点都被他们看在眼里、记在心里、写在报上。

  身边同事的敬业故事、服务中的暖心瞬间也被他们娓娓道来，充满画面感的讲述，力透纸背，让榜样力量在字里行间传递。除了工作，每一位员工的生活感悟，也弥足珍贵。为了将对员工生活的关怀落到实处，报纸特开辟版面，由员工们分享心得体会——工作中的成长困惑、与家人朋友的温情点滴、对职业价值的深度思考，这些真实的文字让《礼信年年报》成为团队的心灵树洞与成长档案。在这里，每个人都能找到表达的出口，工作不仅是谋生的手段，更成为了实现自我价值的平台。

  定期开展的读报活动，则让企业文化传播从纸上走到线下。各项目组织员工围坐读报，朗读其中的精彩篇章，还结合自己的实际工作体会，分享阅读感悟，将他人的经验转化为自己的成长养分。礼信年年不做表面功夫，坚持将读报活动深入开展下去，让《礼信年年报》成为真正触动每位员工内心的精神家园。当每个人的思考都被重视、每个人的发言都有展示的舞台，企业文化从单向的灌输变为双向的互动，不断凝聚礼信年年精神，形成人人参与、共同成长的良性循环。

  美人之美、美美与共，文化的浸润润物无声。在一次次的看报、读报、分享当中，每一位员工都逐渐从参与者到主人翁，从同事变为战友。工作中的难题有人支招、生活中的喜悦有人分享、成长中的迷茫有人指引，食堂便不再是冰冷的工作场所，而成为充满温暖的大家庭。这种深层次的文化认同，让团队成员不愿离开、不想离开——也正是如此，礼信年年才在人员流动率极高的餐饮业当中一枝独秀，以低离职率保障项目的稳定运转，更让每一位员工凝心聚气，劲往一处使，一心想将项目越办越好。

  礼信年年始终坚信：文化从不是挂在墙上的标语、喊着那些好听的口号。能够让员工在闲暇之余的积极投稿、读报时准时到场、分享时声音洪亮、有自己的感想，侃侃而谈，能将对企业文化的认同落实到工作中、生活里，这才是真正的文化塑造力。

  对企业文化建设的持续投入，让员工拥有极强的企业认同感、职业荣誉感和工作凝聚力，让团队在面对挑战时携手共进、在日常工作中默契协作，更让礼信年年在激烈的市场竞争中成为食堂承包领军品牌，拥有了无可替代的软实力。