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- 员工心态培训对企业的重要性[ 05-17 08:57 ]
- 进行员工培训是现代企业人力资源这一块的非常重要的。一个企业能不能具有核心竞争力，关键在于这个企业的员工是否具有竞争力、是否具有很强的工作能力。通过对员工技能和素养的提高，从而达到提高企业核心竞争力的目标。
- 培训员工的自我激励意识[ 05-17 08:56 ]
- 人在快乐的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得前进的动力。但是要知道，令你开心的事不在别处，就在自己身上。
- 对企业员工情绪压力的有效培训[ 05-17 08:52 ]
- 宣泄。宣泄是一种发泄方式，即通过某种途径把自己的积郁排放掉。宣泄的途径很多，性格外向的员工可能会找个地方高声大叫，或借助某个机会与他人产生冲突等；性格内向的员工可以把心中的积郁写在纸上，然后把它扔进垃圾箱。
- 企业新员工培训的一些问题[ 05-17 08:50 ]
- 现在市场竞争越来越激烈，无论是产品还是人才的竞争都非常激烈，员工的高离职率让企业不停的招聘新员工，但如何让新员工快速的适应企业适应岗位、从而为企业创造价值。但多数企业在新入职员工的培训方面做得并不成功，其根本原因是企业陷入了一个误区。
- 员工入职培训，先搞清“目的”[ 05-17 08:49 ]
- 员工入职培训，又称岗前培训、职前培训、入职培训，是一个企业所录用的员工从不懂企业到懂企业的过程，是员工融入到团队的过程，员工逐渐熟悉、适应工作环境、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。
- 新员工培训的四个方面[ 05-17 08:47 ]
- 意志培训 意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新入职员工的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短根据企业的情况进行确定，建议最少一周，最多一个月为好。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，可以利用这个时间来讲解企业文化，企业定位等这些问题。 认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企
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